Sopimus työsuhteen päättämisestä on tietyissä tapauksissa sekä työnantajan että työntekijän edun kannalta paras ratkaisu.
Päättämissopimus voidaan laatia sekä ennen että jälkeen irtisanomisen. Sopimus tulee kuitenkin laatia oikealla tavalla, minkä lisäksi sopimisen ajankohta ja työsopimuslaki rajoittavat ehtoja, joista ei voi sopia. Sopimuksessa on otettava huomioon myös sen vaikutukset työntekijän työttömyysturvaan. Oikeuskäytännössä päättämissopimuksen solmimiseen on otettu kantaa muun muassa KKO 2019:76 oikeusohjeessa. Avustan mielelläni päättämissopimuksen laadinnassa ja sopimusneuvotteluissa